Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»
«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»
Нет, спасибо
В сложившемся коллективе часто возникают приятельские отношения с коллегами. Хорошо, если при этом они одинаково продвигаются по карьерной лестнице, но так бывает редко.
Теплая атмосфера в коллективе важна для достижения общих целей.
Но не нужно забывать, что на работе всё в первую очередь крутится вокруг выгоды (личной или компании), а это часто расходится с понятием дружбы.
Хороший руководитель должен быть справедливым, но требовательным, и обычно это не слишком задевает рядовых подчиненных. А вот друзей или хороших знакомых подход «ничего личного, только бизнес» может обидеть.
Самым удачным вариантом развития событий можно считать такой, когда получается выстраивать партнерские отношения с непосредственным руководителем без притязаний на привилегии по дружбе.
В этом случае:
Как только директор начинает выделять
Идея взять друга себе в подчиненные на первый взгляд выглядит удачной:
На деле всё совсем наоборот.
Они начнут искать недостатки в новом коллеге и обязательно их найдут. Ему станет труднее наладить нормальные взаимоотношения в коллективе.
Например, часто брать отгулы по важным причинам, аргументируя это фразами вроде: «Ты же знаешь мою ситуацию». И начальник сам оказывается в непростой ситуации: он понимает, как это важно для друга, но не хочет жертвовать бизнесом.
Подчиненный начинает думать, что
Любой конфликт интересов в таких условиях по умолчанию воспринимается резче.
Начнем с того, что не стоит рассматривать дружбу как инструмент для карьерного роста. Да и сам руководитель быстро заметит лесть и заискивание, что не сделает вам чести.
Чтобы вас заметили и оценили, гораздо полезнее выстраивать уважительные и доверительные отношения.
Вместо того чтобы лезть в душу человеку, лучше показать, что вы цените его опыт, и вам интересно получить от него совет касательно своего проекта. В ходе решения рабочих задач
Кстати, есть и другая сторона медали дружбы с руководителем: вас тоже могут использовать.
Некоторые люди пользуются своим высоким положением, изображая благосклонность, чтобы нагружать вас внеурочными задачами или «бросать на амбразуры».
Наиболее распространенная ситуация в компании: один из
Такое положение дел редко остается без внимания, даже если друзья этого не показывают.
Бывшие коллеги часто дистанцируются,
С другой стороны, уволить всех друзей на следующий день после назначения на должность тоже не выход.
Что делать?
Лучше всего поговорить прямо, сразу расставить точки над «i» и определить границы отношений на работе и вне ее. Причем инициатором разговора может стать как руководитель, так и подчиненный.
Психологи и
Это старт совместного бизнеса.
Однако здесь тоже нужно сразу очертить границы и обязанности каждого члена команды. Если предполагается, что руководитель в компании будет только один, лучше сразу проговорить этот момент и разделить роли.
Конечно, ситуации разнятся от коллектива к коллективу. История помнит немало примеров крепкой дружбы с руководителем и совместной работы на благо общего дела.
Однако историй с плохим концом, к сожалению, гораздо больше.
Поэтому стоит внимательно взвесить все «за» и «против» и определить место дружбы в системе отношений «руководитель — подчиненный».
Политика конфиденциальности
Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.
Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов
1. Наличие актуального фото
2. Указан возраст
3. Прикреплён файл сопроводительного письма
4. Указан уровень текущего и желаемого дохода
5. Перечислены желаемые должности
6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей
7. Указано образование
8. Указано знание иностранных языков
9. Указан город проживания
10. Перечислены регионы поиска работы