Трудовой договор с руководителем: самые важные пункты – TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов

Трудовой договор с руководителем: самые важные пункты

Как директору пройти испытательный срок и прочно закрепиться на рабочем месте
21.03.2019
5 способов пассивного дохода, которые реально работают
21.03.2019

Трудовой договор с руководителем: самые важные пункты

Трудовой договор с руководителем: самые важные пункты

трудовой договор с руководителем

Несмотря на опыт работы в нескольких компаниях при подписании договора топ-менеджеры раз за разом совершают одни и те же ошибки.

В статье мы расскажем, на какие моменты нужно обратить внимание в первую очередь, а также о чём стоит поговорить с работодателем отдельно, чтобы потом не доказывать свою правоту в суде или не кусать локти.

Ключевые пункты договора с руководителем

трудовой договор с заместителем директора

Не существует единственно верной формы трудового договора с точки зрения законодательства, есть лишь обязательные его условия. В остальном форма трудового договора может быть любой, так же, как и его пункты.

Еще большую сложность представляет оформление отношений с будущим директором, так как обычно в предвкушении карьерных и финансовых перспектив никто не думает о том, что будет, если всё сложится не так радужно.

И если для компании плохой исход будет неприятным ударом, то для наемного руководителя он может стать концом карьеры.

Самая большая опасность кроется в том, что многие пункты договора описаны размыто и двусмысленно.

Например, выплата бонусов может осуществляться в случае «успешного развития бизнеса» или «роста продаж». Однако успех и рост можно интерпретировать по-разному.

На этапе подписания договора с заместителем директора или руководителем критерии достижения определенных целей должны быть четко определены и выражены в количественных значениях, в том числе:

  • сроки достижения поставленных целей
  • определенные KPI по ряду задач
  • процент повышения продаж

Рассмотрим возможные «подводные камни» в следующих пунктах.

  1. Место работы.

    Оно должно быть четко указано в договоре. Если будущий руководитель должен будет выполнять свои обязанности вне офиса, это тоже должно быть отмечено.

  2. Функциональные обязанности.

    Действующим законодательством установлено, что работник имеет право отказаться от выполнения любой работы, не входящей в список должностных обязанностей по договору.

    В их список должны быть включены конкретные действия, обязанности, доступы и полномочия руководителя.

  3. Дата начала работы и, если договор срочный, дата его окончания.

    Кроме того, в договоре должны быть указаны причины его возможного расторжения.

  4. Социальный пакет и его условия.

    Важно сразу оговорить его формат — конкретные преференции или выделенный бюджет с правом самостоятельно выбирать составляющие пакета на эту сумму.

  5. Наличие опционных программ.

    Важно понимать условия этих программ, тип и количество акций, которые вы можете приобрести, а также условия и схемы выплат. В случае их нарушения у вас всегда будет право на судебную защиту.

  6. Подробные финансовые условия.

    Размер оклада, принцип начисления премий и бонусов, штрафные санкции. Всё, что касается выплаты вознаграждения, должно быть четко оговорено.

Трудовой договор и контракт: разница

трудовой договор топ менеджер

Если трудовой договор обязателен при приеме на работу любого сотрудника, то контракт — это документ, регламентирующий отношения между акционерами и наемным руководителем. Чаще всего контракты подписываются именно в таких ситуациях.

В контракте подробно излагаются все условия сотрудничества вплоть до мелочей.

Контракт не может быть типовым, а также сотрудник не имеет права его досрочно расторгнуть.

Главная ошибка работодателя — попытка «с наскоку» составить такой трудовой договор с руководителем при его приеме на работу.

Это невозможно, потому что:

  • руководитель и работодатель не знакомы друг с другом настолько, чтобы предусмотреть все мелочи
  • контракт не может быть типовым и составляется под каждого отдельно взятого сотрудника

Кроме того, эксперты советуют делать контракты срочными и регулярно обновлять их условия.

Если попытаться составить дополнительный трудовой договор с топ-менеджером сразу, это может привести к негативным последствиям.

Поэтому контракты составляются после нескольких этапов взаимодействия:

  • предварительный контракт с условиями для всех кандидатов
  • корректировка по результатам собеседования
  • формирование предложения, где фиксируются ключевые моменты
  • переговоры перед подписанием контракта, задача которых сгладить острые углы и обсудить возможные компромиссы
  • составление окончательного варианта и его подписание

Подписывая трудовой договор, топ-менеджер должен осознавать ответственность, которая возлагается на его плечи. Даже если кандидат идеален, работодатель переживает за компанию всегда сильнее нового директора.

Четкое описание взаимоотношений нужно для того, чтобы защитить бизнес от ошибок, сохранить нормальные отношения с сотрудником в любых ситуациях и быстро находить пути решения возможных проблем.

0

Автор публикации

не в сети 4 дня

admin

admin 0
Комментарии: 2Публикации: 247Регистрация: 23-09-2017

Комментарии закрыты.

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте



Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

..
У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу