Executive search ― помощь в подборе элитного персонала 

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Почему задают странные вопросы на собеседовании
Почему задают странные вопросы на собеседовании
13.11.2021
Продающее резюме: ключевые особенности и характеристики
Продающее резюме: ключевые особенности и характеристики
13.11.2021
Executive search ― помощь в подборе элитного персонала

Executive search или помощь в подборе элитного персонала 

Высококвалифицированных редких специалистов, управленцев, директоров редко можно найти через обычный поиск на рекрутинговых платформах. Подбор эксклюзивного персонала происходит с помощью Executive search.

Такой метод используют не только для поиска топ-менеджеров. Таким образом компании привлекают специалистов с исключительными знаниями, большим опытом работы и востребованными навыками. Например, IT-разработчиков, веб-дизайнеров, узкоспециализированных инженеров, консультантов по налогам, финансам, которых невозможно найти традиционным методом подбора.

Ошибочно считать, что наравне с Executive searching есть понятие «headhunting», которое придумали западные журналисты в 60-х годах. С английского это переводится как «охота за головами» и означает точечный поиск кандидатов под запрос работодателя.

Executive search состоит из двух важных компонентов: 

  • direct search ― непосредственный поиск претендентов;
  • искусство переманивания ― предложение вакансии от компании-конкурента и повышение заинтересованности кандидата в принятии приглашения, даже если он не ищет новую работу.

Основная идея метода заключается в том, что не существует идеальных отношений между работодателем и наемным сотрудником. Всегда есть конфликт, пусть даже незаметный. Дело не обязательно в финансовой составляющей, так как на всех топовых позициях высокая заработная плата. 

Важно ― найти этот конфликт и особые пути привлечения специалиста в другую компанию. Возможно, его глубинные желания в каких-либо изменениях: карьерный рост, престиж компании, участие в глобальных проектах, степень свободы. То есть, по факту, консультанты Executive searching переманивают специалиста с той же ЗП и пакетными условиями, но при этом находят ключ к внутренним потребностям кандидата. Как раз в этом заключается искусство подбора. 

Главное ― решить задачу

Обычно топ-менеджера или узкопрофильного специалиста ищут, если требуется решить конкретную задачу компании: увеличить прибыль, освоить новый сегмент рынка, разработать программу для оптимизации ресурсов. 

Поэтому ключевым отличием метода «экзекьютив серч» от рекрутинга является не сам поиск кандидата по необходимым требованиям компании-заказчика, а результат в виде последующего решения поставленных задач перед специалистом.

Executive search ― помощь в подборе элитного персонала

Поиск и коммуникации в процессе Executive searching

Рабочий процесс «экзекьютив серч» нужно строить, базируясь на основных этапах и ключевых особенностях метода.

1. Цель поиска, ее приоритеты.

На первом этапе необходимо сформировать четкое описание вакансии и профиль должности. В составленном брифе обозначить зону ответственности, цели, задачи, ожидания, нужные компетенции, опыт, квалификацию. Ведь от правильности, точности и полноты понимания запроса клиента зависит успех результата по поиску специалиста.

2. Анализ психотипа владельца бизнеса. 

С помощью анализа становится понятно, какому сотруднику будет комфортно работать в компании с таким психоэмоциональным фоном.

3. Разработка стратегии.

Специалист изучает компании-конкуренты, в которых могут работать подходящие под запрос претенденты, и составляет long-list. Иногда кандидатов ищут в обозначенных 2-3 компаниях, поэтому список может оказаться совсем не длинным.

4. Переговоры с кандидатом.

Через личное общение консультанты делают оффер выбранным кандидатам из long-list. Цель ― не просто уговорить и переманить специалиста, а найти внутреннюю мотивацию у кандидата. Таким образом формируется short-list из тех претендентов, которые не только подходят по квалификации, опыту, заработной плате, но и сами желают карьерных перемен. Причем сам кандидат может не задумываться о смене места. 

Задача Executive recruitment — показать варианты развития событий и выявить истинные внутренние желания претендента.

5. Презентация отобранных кандидатов работодателю.

По итогам финального отбора специалисты сферы Executive search recruitment изучают рекомендации соискателя от прежних работодателей, коллег и назначают собеседование с руководителем бизнеса. Обычно презентуют не более 5 кандидатов на позицию. 

6. Заключительный этап.

На этом этапе оговариваются все условия трудоустройства, еще раз проверяются рекомендации, заключается контракт, предоставляется помощь при переходе из одной компании в другую. Также консультанты помогают адаптироваться на новом рабочем месте.

Executive search ― помощь в подборе элитного персонала

Executive searching ― только экспертные знания

Такие специалисты должны быть не просто рекрутерами, ведь последние тоже могут подобрать персонал. Здесь нужно сочетать: профессионализм консультанта, точность аналитика рынка труда, исследователя управленческого сегмента, тонкого психолога и мотиватора.

Без доскональной глубокой аналитики, без качественных доверительных связей не разобраться, например, в вопросах формирования мотивации топ-менеджмента. Конечно, можно изучить информацию о зарплате в различных компаниях, но сложно это назвать достоверной статистикой. 

Для полного анализа всего рынка необходимо получить информацию о финансовом вознаграждении не только от своих кандидатов, но и от чужих сотрудников, работающих в этой компании. Нужно найти подход к незнакомому человеку, убедить его в важности этих данных. Только после комплексного сбора информации формируется отчет о заработной плате по конкретной позиции в каждом сегменте компании. 

Согласитесь, такую работу могут сделать только высококвалифицированные специалисты, поэтому услуги Executive searching предоставляет элита подбора персонала. 

Они полностью отвечают за результат и качество подбора персонала.

  • кандидат полностью соответствует требованиям заказчика;
  • опыт и компетенции соискателя подтверждают выполнение требуемых задач;
  • кандидат вписывается в корпоративную культуру заказчика;
  • психоэмоциональный фон претендента и руководителя совместим;
  • у соискателя есть желание работать в компании заказчика;
  • специалисты отвечают за полноценное «закрытие» вакансии;
  • сроки поиска и подбора кандидата соответствуют условиям договора;
  • соискатель результативно работает 2–3 года в компании.

Важным признаком качества оказываемых услуг является строжайшее соблюдение конфиденциальности во избежание конфликтных ситуаций в топовом бизнес-пространстве. Сохранение анонимности относится как к стороне заказчика, так и кандидата.

Вывод: Executive search отличается от обычного рекрутмента комплексным масштабным подходом к исследованию рынка труда, применением большого количества параметров поиска. 

Это трудоемкий, длительный, дорогостоящий процесс, который нужно доверять только профессионалам, чья компетентность не вызывает сомнений.


 

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Подробнее


0

Автор публикации

не в сети 5 дней

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 634Регистрация: 23-09-2017
Поделиться:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем



Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу