Платное трудоустройство руководителей

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов
Методы поиска работы для руководителей
Методы поиска работы для руководителей, которые не так бесполезны, как кажутся
09.09.2020
Платное трудоустройство
ТОП-14 классических способов обмана на рынке труда
26.10.2020
Платное трудоустройство руководителей

Платное трудоустройство руководителей: кто и за что платит?

Платное трудоустройство руководителей: кто и за что платит?

Годами в вопросах трудоустройства топ-менеджмента более-менее работал универсальный подход кадровых агентств, привыкших брать оплату с работодателей.

За последние 5-10 лет конкуренция среди руководителей выросла, компании стали более избирательны. Теперь эффективны только те методы, где нужен персональный подход, экспертные знания и вложения ресурсов, которые должны окупаться.

Рынок сильно изменился, но соискатели еще не привыкли к платным услугам и подкрепляют свои сомнения мифами, которые изжили себя.

Мифы о платном трудоустройстве

«Гарантированного трудоустройства не существует»

Его не существует в плоскости работы кадровых агентств. Чтобы брать на себя финансовые обязательства, нужно понимать:

  • какие новые проекты запускают компании;
  • где появляется потребность в руководителях с соответствующими навыками;
  • какие тренды возникают на рынке и в отрасли.

Вместо этого проще продавать однотипные массовые услуги, качество которых невозможно проверить, отследить эффективность и дать гарантию. И отрицать, что есть те, кто на всё это способен.

«Платит всегда работодатель»

Эта схема справедлива для трудоустройства рядовых менеджеров и линейного персонала. Там большая текучка кадров и большой объем однотипной рутинной работы при подборе кандидатов.

Если организация выступает посредником и регулярно закрывает потребности компании в персонале, то нормально, что услуги такого агентства платные для работодателя. Брать деньги еще и с соискателя неэтично.

Другое дело, когда компания специализируется на трудоустройстве соискателей определенного уровня, ориентирована на результат кандидата и не берет у работодателей заказы на подбор сотрудников.

1. Соискатель — единственный клиент, который платит деньги. Это мотивирует работать на результат.

Компания заинтересована в том, чтобы не просто предоставить подборку вакансий, а найти ему работу по его уровню, возможностям и желаниям. Успешные проекты и благодарные клиенты — это известность и репутация.

2. Вы получаете услуги по подготовке и продвижению на рынке, а не базы или должности в компаниях за деньги.

А результат проделанной работы — знания, навыки, «упаковка» и здоровая самооценка. Всё это позволяет претендовать на интересные вакансии и получать предложения по лучшим из них.

«Платить при трудоустройстве нужно только после выхода на работу»

Платить при трудоустройстве нужно только после выхода на работу

Это убеждение появилось из-за того, что у недобросовестных компаний нет ответов на три ключевых вопроса.

1. За что платить?

Платить логично за указанные в договоре виды работ с понятным результатом и объемами в часах. К примеру, у нас есть тарифные планы с разным количеством часов вовлечения Партнера по развитию карьеры. До начала работ мы согласовываем с клиентом список мероприятий, отталкиваясь от желаемого результата.

2. Как контролировать ход работы?

Это возможно только при совместном участии в проекте и регулярных встречах. Наши кандидаты видят ход продвижения в общих почтовых ящиках и аккаунтах на различных сервисах.

3. Что если результата не будет?

Оказывая услуги по сопровождению при трудоустройстве, невозможно влиять на решение работодателя. Единственное, за что можно поручиться, это за выполнение конкретного списка действий.

Действия «TakeMyTime» приводят к тому, что 99,9% наших клиентов выходят на новую работу после завершения проекта, поэтому мы единственные на рынке даем гарантию трудоустройства. Уверенность в результате — это всё, что нужно серьезно настроенному соискателю.

«Никто не работает по предоплате»

Мы все мечтаем жить в утопическом мире, где можно сначала попробовать продукт, а потом решить, стоит ли за него платить. Но лучшие компании на рынке становятся лидерами потому, что постоянно вкладываются в свое развитие.

Странно слышать, когда вариант оплаты после получения результата называют честным. Ведь издержек нет только у соискателя, а компания всё время в ходе работы над проектом оплачивает работу сотрудникам, аренду офиса, налоги.

Предоплата вместо полной оплаты — это справедливый вариант сотрудничества. А спокойствие соискателя при этом подкрепляют договор и гарантия.

«Все услуги в ходе платного трудоустройства однотипны и имеют установленную цену»

Все услуги в ходе платного трудоустройства однотипны и имеют установленную цену

У всех автомобилей есть кузов, двигатель и четыре колеса. Но «Лада» и Lamborghini различаются и в езде, и в стоимости.

Продолжая аналогию с автомобилями, в составе проекта по трудоустройству есть техническая сторона — услуги.

Их качество всегда зависит от квалификации специалистов. Чтобы гарантировать результат, нужны лучшие люди. А на рынке трудоустройства отдельно взятые услуги не будут иметь того эффекта, который имеет комплекс услуг, оказанный в нужное время и решающий конкретную задачу в рамках стратегии.

Следующая составляющая — экспертность и инновации.

Чтобы создать рабочее техническое решение, нужны годы научных исследований, концепций и прототипов. Стратегию трудоустройства тоже должны разрабатывать эксперты рынка труда с практическим опытом поиска работы для топ-менеджеров.

И есть функциональность.

Важно, чтобы автомобиль был удобным, эргономичным, красивым. Соответствовал вашему характеру, потребностям и образу жизни.

Так же и в поиске работы вам недостаточно иметь просто продающее резюме или получать неинтересные предложения. Нужно сфокусироваться на определенной цели и поработать над тем, что поможет ее достичь — увеличить личную эффективность, улучшить навыки общения и принятия решений, получить недостающие знания. Или научиться без стеснения преподносить себя.

В «TakeMyTime» соискатели решают эти вопросы с наставником в ходе персонального всестороннего коучинга.

Поэтому, когда перед вами встанет вопрос — платить ли за сопровождение при поиске работы, убедитесь, что вы вкладываетесь в результат и в свое развитие, а не покупаете у платных агентств по трудоустройству подборку вакансий из открытого доступа.

Работайте с теми, кто уже много раз сделал результат для соискателей вашего уровня, чтобы вам не подсунули «Ладу» под видом Lamborghini.


0

Автор публикации

не в сети 10 часов

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 393Регистрация: 23-09-2017

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем



Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу