Вопросы при трудоустройстве

Собеседование предназначено не только для оценки профессионализма соискателя и его готовности к работе. Кандидат присматривается к компании, ее ценностям и корпоративной культуре. Интервью позволяет понять, подходит ли эта работа соискателю, нашел ли он общий язык с вышестоящим руководством.

Поэтому тщательная подготовка к собеседованию ― важное и необходимое условие успешных переговоров. Перед общением с потенциальным работодателем нужно составить список вопросов. Это охарактеризует вас как человека ответственного, амбициозного, а не как желающего просто получать зарплату, отсидев «от звонка до звонка».

Общие вопросы

Основные условия работы работодатель указывает в описании вакансии, но на практике можно столкнуться с большим количеством подводных камней. Например, «гибкий график» будет выглядеть, как безоплатная работа в выходные дни, а «высокая зарплата» по факту окажется только у начальства или через 10 лет после трудоустройства. Поэтому не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы, если сам работодатель не спешит рассказывать об условиях.

• Рабочий график. Если у вас есть дети или пожилые родители, требующие ухода, уточните, возможен ли гибкий график или частично удаленная работа.
• Дресс-код. Во многих компаниях принципиально важно, чтобы сотрудники одевались в деловом стиле, а некоторые работодатели требуют наличие гардероба определенного бренда. Современные молодые компании уделяют дресс-коду минимум внимания. Для них важнее создание комфортной атмосферы в коллективе, которая благоприятно влияет на личный результат и успех компании в целом.
• Заработная плата. Основная ставка, наличие премий, надбавки за переработки, перевыполнение плана. Конкретные суммы в рублях за каждый день или час работы. В идеале ответ должен быть подкреплен расчетными листами работников на аналогичной должности.
• Командировки. Уделяйте внимание не только их наличию или отсутствию, но и продолжительности. После трудоустройства может выясниться, что необходимо уезжать в командировки на 2-3 месяца.
• Девайсы для работы. Выдаются ли для работы корпоративные телефоны, планшеты, ноутбуки, можно ли пользоваться личными гаджетами.
• Наличие должностной инструкции. В ней должны быть прописаны все должностные обязанности работника для понимания требований со стороны руководства, критериев оценки во время испытательного срока.

В процессе собеседования могут возникнуть дополнительные вопросы для организации. Например, могут ли работники самостоятельно выбирать дату отпусков, есть ли ДМС, дополнительные обучающие курсы, тренажерный зал.

Вопросы о вакансии

Задавая вопросы о должности, вы не просто показываете свою заинтересованность, а рассказываете о желании понимать обязанности и демонстрируете свой энтузиазм. Это обязательно оценит рекрутер и руководитель, а при наличии нескольких кандидатов на одну должность преимущество будет на вашей стороне.

1.Как, по вашему мнению, выглядит идеальный кандидат на эту должность?

Ответом будет перечень черт характера, которыми должен обладать соискатель. Конечно, основные требования к работнику указываются в объявлении о вакансии, но при личном общении с руководством можно узнать определенные детали и подробности. Это даст понимание, подходите ли вы на эту должность, есть ли точки соприкосновения с начальством.

2. Кто будет моим непосредственным руководителем?

В крупных компаниях сложная структура иерархии. У линейных сотрудников много начальства, поэтому стоит сразу уточнить, кто непосредственный руководитель, чьи замечания и задачи в приоритете. У топ-менеджера тоже есть высшее руководство и нужно понимать предоставляемую им степень ответственности.

3. Какие перспективы у этой должности?

Для постоянного карьерного развития, необходимо понимать наличие возможностей на занимаемой позиции: горизонтальный и вертикальный рост, финансовое вознаграждение, ведение собственных проектов.

4. Кто главный конкурент компании?

Ответ позволит понять, на каком уровне находится компания и какие методы могут использоваться для ее продвижения.

5. Что вам лично нравится в компании?

Это уместно при условии, что собеседование проводит менеджер по найму, а не генеральный директор. Он позволит узнать мнение непосредственного работника о компании и руководстве.

6. Что мне предстоит делать?

Попросите менеджера расписать один рабочий день, чтобы понять, подходит ли такой темп работы, есть ли возможность прерваться для звонка домой или спокойно уйти на обеденный перерыв.

Вопросы, которые надо задать на собеседовании, конечно, не ограничиваются только перечисленными. Не бойтесь узнавать как можно больше информации о компании, ее работе, особенностях. Заинтересованность не будет засчитана как чрезмерное любопытство, ведь вы строите план на долгсрочную перспективу, поэтому важна каждая мелочь. Обращайте внимание не только на то, что говорит собеседник, но и на его мимику, жесты, поведение.

Дополнительные вопросы при трудоустройстве

Чем больше у соискателя опыта работы и выше позиция, тем больше вопросов может возникать на собеседовании. Претендуя на вакансию топ-менеджера, руководителя отдела или другую ответственную должность, собеседование может затянуться из-за их большого количества. Если компания заинтересована в грамотном, умном, ответственном, квалифицированном сотруднике, ни один вопрос по трудоустройству не останется без ответа.

Дополнительно можно спросить следующее.

• Продолжительность испытательного срока, что предстоит делать? Работодатель на собеседовании должен рассказать, как проходит испытательный срок: график, оценка, критерии успешного прохождения.
• Есть ли корпоративное обучение для повышения квалификации? Важный момент для тех, кто планирует профессионально развиваться и расти вверх по карьерной лестнице. Обучение за счет организации, бесплатные тренинги, курсы по повышению квалификации ― огромный плюс.
• Над каким проектом сейчас работает компания или конкретный отдел? Это позволит оценить сложность работы и выполняемых проектов.

В конце собеседования попросите показать ваше будущее рабочее место. Оцените оборудование, на котором предстоит выполнять поставленные задачи. Рабочее место должно быть эргономичным, удобным, светлым, просторным. Представьте, что здесь вам придется проводить не менее 8 часов ежедневно. И тесный стул, маленький стол и дышащий в затылок сосед наверняка начнут раздражать в скором времени.

Что спросить у потенциальных коллег или знакомых

Для полноты информации и максимальной уверенности в потенциальной должности вопросы по трудоустройству на работу лучше задавать не только начальству и рекрутерам. Никто не расскажет о компании лучше, чем сами работники. Поэтому пройдитесь по отделам, спросите мнение сотрудников. Не стоит рассчитывать только на положительные отзывы. Даже при отличных условиях труда найдутся люди, которые окажутся недовольны графиком или зарплатой.

Если в компании работают знакомые, друзья или родственники, задача упрощается. Но учитывайте, что каждое мнение субъективное. Уточните сначала, что они ожидали от должности, какая работа им нравится.

Поищите отзывы в интернете. Важно мнение людей как о самой компании, так и о работе в ней. Множество отрицательных отзывов должно насторожить, как и их полное отсутствие. Оценивайте адекватность реакций ― многие пишут негативное мнение после увольнения за прогулы или невыполнение должностных обязательств.

Неуместные вопросы на собеседовании

Если рекрутер ― ваш друг, либо компания приемлет панибратские отношения, то список вопросов ограничивается только фантазией соискателя. В серьезной компании общение должно быть деловым, вежливым, уместным.

Некоторые вопросы во время интервью вовсе недопустимы. Они показывают соискателя с худшей стороны, уменьшают его шансы на успешное получение должности.

1. Вопросы личного характера.

Пытаясь найти общий язык с руководством или проявляя чрезмерное любопытство, соискатели могут перейти допустимую грань и задать нескромные вопросы, касающиеся личной жизни руководителя, о семейном положении, знаке зодиака, адресе проживания.

2. Вопросы о прогулах, отпуске.

Не стоит сразу задавать вопросы о выходных и больничных. Это покажет потенциальному работодателю, что вы можете постоянно пропускать работу. Конечно, можно уточнить примерный график отпусков, но не делать на этом акцент.

3. Вопросы о бывших работниках.

Соискателю не стоит интересоваться, по какой причине освободилось место. Эта информация не подлежит разглашению, да и правду работодатель не скажет, если причина в условиях труда. А вот уточнить, вакансия новая или существует в компании давно, можно. Если должность новая, то это плюс в пользу компании и говорит о том, что она растет, появляется потребность в увеличении количества рабочих мест.

4. Вопросы о заработной плате.

Знать о зарплате нужно, но здесь речь идет о настойчивых вопросах, чтобы работодатель назвал конкретную сумму, которую работник будет получать. Можно попросить показать пример расчета, но ненавязчиво.

5. Вопросы о деятельности компании.

Положительное впечатление будет испорчено, если соискатель начнет интересоваться тем, что можно найти в общедоступных источниках. Это покажет руководителю, что кандидат совершенно не подготовился к интервью, не потрудился найти в интернете информацию о деятельности организации и вряд ли заинтересован в работе.

Рекрутеры отмечают, что часто на собеседованиях соискатели задают вопросы насчет особенностей их должности. Есть типичные для профессии задачи, о которых спрашивать работник не должен, они выполняются по умолчанию. И если соискатель задает их, это показывает его некомпетентность и отсутствие опыта.

Еще один популярный вопрос: «Я получу эту работу?». Или еще хуже ― сам соискатель или родственники начинают упрашивать взять его на работу. Это ставит под сомнения профессионализм кандидата и практически всегда приводит к отказу в трудоустройстве. Крупные компании любят серьезных, уверенных в себе работников, а не тех, кто устраивается по знакомству.

Заключительный этап

Если ваша кандидатура подходит на ту должность, на которую вы претендуете, работодатель свяжется с вами и пригласит в отдел по работе с персоналом для составления трудового договора. Не торопитесь ехать, попросите сначала прислать вам предложение в виде письменного оффера с прописанными условиями трудоустройства.

Это еще не трудовой договор, но подтверждение того, что работодатель серьезно намерен взять вас на работу. После получения оффера у вас есть пять дней для того, чтобы подписать трудовой договор. В течение этого времени вы можете задать дополнительные вопросы, найти больше информации о компании.

Если работодатель торопит вас, говорит о большом количестве потенциальных претендентов, это должно насторожить вас. Скорее всего, он боится, что потеряет очередного кандидата на открытую вакансию.

Качественная подготовка к интервью ― залог успешного трудоустройства, отнеситесь к этому серьезно. Подготовьте заранее список вопросов, чтобы на собеседовании вы могли четко их сформулировать. Покажите свою заинтересованность в должности и компании в целом. Это увеличит шансы удачных переговоров. И не забывайте о стоп-листе ― вопросах, которые лучше не задавать, чтобы не выглядеть неподготовленными.

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Подробнее

Автор публикации

не в сети 2 года

Татьяна Добрякова

0

Комментарии: 0Публикации: 250Регистрация: 08-02-2022