Как не нужно проходить собеседование при приеме на работу директором – TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов

Как не нужно проходить собеседование при приеме на работу директором

4 универсальных навыка топ-менеджера, которые можно прокачивать до бесконечности
21.03.2019
11 программ для планирования времени, которые должен попробовать каждый руководитель
21.03.2019

Как не нужно проходить собеседование при приеме на работу директором

Как не нужно проходить собеседование при приеме на работу директором

собеседование при приеме на работу директором

К сожалению, многие советы насчет того, как пройти собеседование на работу директором или на другую руководящую должность далеки от реальности. И большинство рекомендаций соискатели понимают слишком буквально.

Вот к чему может привести следование популярным мифам о прохождении собеседований.

Шпаргалка для соискателя

Чаще всего можно услышать совет заранее заготовить ответы на самые сложные вопросы.

Отметим, что можно продумать возможные темы для обсуждения на собеседовании.

Обязательно следует собирать информацию о специфике работы компании, ее корпоративной культуре. Будет нелишним (не только ради интервью) составить самопрезентацию и даже заготовить заметки. Но делать это лучше с той целью, чтобы не забыть сказать что-то важное и не терять нить рассказа о себе.

Ведь вы уже знаете, о чём вас наверняка будут спрашивать, а интервьюер оценит вашу конкретность и четкость ответов.

Часто от переживаний главная информация в самый ответственный момент вылетает из головы. Для таких случаев можно сделать заметку в телефоне или на листе бумаги. По дороге на собеседование или во время ожидания их можно перечитать и освежить в голове важные тезисы.

В остальном лучше контролируемая импровизация. Будьте честны.

Если у вас не окажется заученного ответа на неожиданный вопрос, то дальше вас вряд ли станут воспринимать всерьез. А если вы еще и будете рассказывать о том, чего никогда не использовали на практике, несколько дополнительных вопросов легко расставят всё на свои места.

Понравиться любой ценой

Когда человек играет, это всегда видно. А плохая актерская игра еще и отталкивает.

Если на собеседовании вы стараетесь понравиться, отвечаете на вопросы не так, как считаете в действительности, а слишком «правильно», так, как нужно интервьюеру, это не сыграет вам на руку.

Самая правильная позиция — нейтральная. Да, вы заинтересованы в успехе собеседования при приеме на работу директором, но не более того.

Руководитель без чувства собственного достоинства — плохой управленец.

Идеальное резюме

как пройти собеседование на директора

Опытные HR-специалисты знают, что идеальное резюме часто врет.

Каждый человек уникален, в том числе он обладает определенным набором достоинств и недостатков.

Но самое неприятное, когда в резюме преувеличиваются профессиональные навыки. Ложь вскроется, и даже если вы не потеряете должность, то ваша репутация точно пострадает.

Лучше просто не писать об отсутствии опыта или аккуратно обыграть этот момент за счет грамотно построенной структуры резюме.

Слишком успешный кандидат

Когда соискатель постоянно говорит лишь о себе и ни слова о достижениях компаний, где он работал, это тоже тревожный сигнал.

Многие советы о том, как пройти собеседование на директора, основаны на том, что лучший директор должен быть окружен ореолом успешности. Поэтому соискатели стараются всё время подчеркивать свой статус и говорить об этом.

На деле о руководителе лучше скажет описание того, какими методами он привел к успеху компанию, увеличил ее прибыль или повысил репутацию. Это гораздо более ценные достижения, чем личные победы.

Самый умный

Многие кандидаты уверены в том, что если они признаются в незнании чего-либо, они никогда не получат желаемую должность.

Не знать чего-то — не преступление. Гораздо важнее принимаемые вами решения. Если вы не знаете, к чему приведет то или иное решение, то ваша стратегия, ход мыслей и станут критериями принятия решения интервьюера.

Кандидат, готовый ко всему

собеседование при приеме на работу директором

С одной стороны, кажется, что если во время собеседования при приеме на работу директором кандидат готов хвататься и за обязанности сисадмина, это говорит о его лояльности.

Но с другой стороны, такой «мягкотелый» руководитель без собственного мнения может быть опасен для бизнеса.

Готовность делать всё и за всех характеризует человека как психологически незрелого, без собственного мнения и жизненных приоритетов. Очевидно, что профессионал таковым быть не может.

Если во время собеседования вы выяснили, что ваши обязанности слишком размыты, не соответствуют должности, или вы не согласны с условиями работы, то лучше сказать об этом сразу.

Если обстоятельства несущественны, вы покажете адекватное отношение к сотрудничеству. Если же они играют ключевую роль — вы не будете мучить ни себя на нелюбимой работе, ни работодателя, возлагающего на вас надежды.

На любом собеседовании важно оставаться собой. Уже в первые дни работы вы проявите свои истинные качества.

Однако для успешного прохождения интервью важно исключить факторы риска:

  • неадекватную оценку своей стоимости
  • неуверенность в себе
  • незнание «подводных камней» в различных сценариях интервью
  • неготовность к нестандартным вопросам

В процессе вашего трудоустройства «под ключ» Партнер по развитию карьеры поможет вам улучшить навыки прохождения собеседования, стать увереннее в себе, попрактиковаться в различных типах и форматах прохождения интервью.

Чтобы получить бесплатные рекомендации и узнать, сможем ли мы взять ваш проект в работу, отправьте нам запрос на бесплатную личную встречу, заполнив форму внизу страницы.

0

Автор публикации

не в сети 4 дня

admin

admin 0
Комментарии: 2Публикации: 247Регистрация: 23-09-2017

Комментарии закрыты.

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте



Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

..
У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу