Как составить реализуемый план карьеры руководителя

• Не учтены все факторы

  За рабочими стрессами и скоростью жизни не остается времени на размышления и осознание своих желаний. И тогда мы выбираем карьерный путь случайно, просто потому что подвернулась возможность или предложение о работе.

• Нет привычки планировать

  Это уже особенность нашего менталитета. Одни не верят в планы, потому что «в нашей стране всё непредсказуемо». Другие видят в этом ограничение своей свободы.

• Нет гибкости

  По мере профессионального и личностного развития у вас могут появится новые идеи и дополнения к плану карьеры. Совершенно нормально менять сроки и приоритеты.

  Сейчас появилась тенденция к смене траектории карьерного развития первых лиц компаний. Около трети руководителей уходят в собственные проекты, а предприниматели становятся наемными менеджерами.

  Более того, в нынешней ситуации в экономике и на рынке труда топ-менеджеру крайне важно быть гибким и оперативно реагировать на изменения.

Это защитит вас от пустой траты времени в поисках своего предназначения. Вы будете четко знать, какие компетенции развивать, если у вас в планах перейти в другую сферу или на другую должность.

Не выбьют почву из-под ног внезапное повышение или уход из компании. Ведь у вас уже намечены интересные отрасли бизнеса и области, в которых вы хотите развиваться.

А за счет этого вы станете лучше понимать, каким компаниям вы можете быть интересны как руководитель и как выделиться на фоне остальных кандидатов.

Составляя план развития карьеры, определите свои цели на день, неделю, месяц, год. Выполняя их, вы будете видеть прогресс и ощущать, что ваша карьера под контролем.

1. Параметры карьеры.

   Многие до сих пор под планированием карьеры подразумевают должностной рост.

   Однако кроме продвижения вверх по иерархии вам могут быть важны и другие показатели:

   • повышение квалификации и развитие имеющихся способностей

   • увеличение оклада

   • вклад в выход компании на новые рынки и получение опыта в различных областях

   • творческий характер работы

   • возможность продолжать активное обучение

   • выход ваших публикаций и так далее

2. Визуализация результата.

   

   В отличие от простых мечтаний создание ментальных моделей помогает упорядочить мысли и проложить курс к цели. В основе многих прорывов в бизнесе лежит сила воображения.

   Неспроста в последнее время популярен такой метод повышения эффективности работы с командой как визуальная фасилитация.

   Но можно начать и с простого представления наилучшего варианта вашей карьеры. Если при этом вы чувствуете удовольствие от своих достижений, окружения и возможностей, то вы на верном пути.

3. Мотивация.

   Если сегодня ваша карьерная цель кажется интересной, а завтра вы к ней «остываете», то вы выбрали ошибочное направление. Или поддались влиянию окружения и приняли навязанные цели.

   Не бойтесь возвращаться назад и корректировать план.

   Цель должна быть вдохновляющей, соотносится с вашими ценностями и другими жизненными целями.

   Кроме того, в плане развития карьеры цели нужно формулировать как можно четче. Например, не «продвинутся на более высокую должность», а «стать генеральным директором через 5 лет».

4. Дисциплина.

   План карьеры должен включать в себя конкретные шаги по достижению цели, которые вы будете методично выполнять.

   Распишите промежуточные шаги, дробите их на мелкие задачи и приступайте уже сейчас.

   К примеру, один из шагов для устройства в иностранную компанию — выучить английский язык.

   Вы не можете выполнить эту задачу за один день, но можете:

   • определиться с форматом обучения (школа, тренинг, репетитор)

   • найти тренера или курсы

   • записаться на занятия

   Постоянно спрашивайте себя, какой шаг вы можете сделать сегодня. И приучите себя реализовать эти действия каждый день. Считается, что привычка формируется за 2-3 месяца. И дальше вы будете двигаться к цели почти «на автомате».

   Кстати, вопрос достижения целей мы уже рассматривали в этой статье.

5. Окружение

   Хорошо, если рядом с вами будут люди, которые не дадут опустить руки в том случае, если ваш карьерный план пока не реализуется.

   Особенно, если вы уже не один месяц ищете работу и потеряли энтузиазм...

   Именно в таких ситуациях полезно личное участие партнера по развитию карьеры «TakeMyTime», который поможет структурировать ваши карьерные ожидания в пошаговую стратегию и вдохновит на конкретные действия.

   Лучший вариант нашего взаимодействия — личная встреча, возможность попасть на которую бесплатно вы получите после отправки своего резюме.