Что делать, если вам не нравится ваша работа

Выстраивание карьеры руководителя — длительный процесс. Цели ставятся на годы, за это время могут измениться ваши приоритеты в жизни и в работе. Поэтому очень важно понимать, к какому результату вы движетесь, и не выгореть в процессе.

Если рассуждать глобально, имеет смысл искать новую работу руководителем, если вы понимаете, что на текущем месте отсутствуют условия для достижения ваших целей или компания не соответствует критически важным для вас критериям. Всё остальное (отношения с коллективом, удовольствие от работы, поиски смысла и мотивации) — вопрос личной ответственности и усилий, которые вы прилагаете.

Почему у топ-менеджеров возникает желание уволиться

Плохие отношения с вышестоящим руководителем

Это одна из самых частых причин ухода топ-менеджеров. Критически важные навыки для построения карьеры руководителя — понимание мотивов поведения других людей и умение видеть причинно-следственные связи.

Как ни крути, в любой компании, где сотрудник работает без «покровительства», отношения ценятся больше, чем профессионализм. Руководитель может быть середнячком по компетенциям, но если он не умеет находить подход к людям (рекрутерам на собеседовании, начальству, коллегам), двигаться вверх по карьерной лестнице будет всё сложнее с каждой ступенькой.

Выгорание

Это состояние наступает, когда руководитель постоянно теряет больше энергии, чем получает. Справиться с ним намного сложнее, чем с обычной усталостью. Если не устранить причину, то даже длительный отдых от работы не поможет. Важно не принимать необдуманных решений в этот период. Уволившись в таком состоянии, вы рискуете создать себе новые проблемы. К оттоку энергии прибавятся страх затянувшейся безработицы и потеря уверенности в себе.

Недостаточный уровень дохода

Известно, что новому управленцу могут предложить доход на 10-20% выше, чем у текущего сотрудника на аналогичной должности. Кстати, по этой причине во многих компаниях запрещено вновь брать на работу руководителей в течение нескольких лет после их увольнения. В переговорах о доходе с работодателем есть определенная тактика, которую мы отрабатываем на сессиях по подготовке к выходу на рынок труда.

Тем не менее, есть много способов повысить доход внутри компании: правильно и вовремя презентовать свои результаты в увязке с прибылью компании, взять новые проекты. Среди наших клиентов были и такие руководители, которым удавалось использовать оффер от другой компании, чтобы получить повышение на текущем месте. Но такая стратегия подходит не всем.

Ощущение карьерного тупика

В немногих компаниях руководителю ставят невыполнимые цели. Возможно, ваш план по их достижению не очень эффективен и его стоит пересмотреть.

Как справиться с подавленностью

Погрузитесь в свою ситуацию, порефлексируйте. Важно понять, что конкретно вам не нравится в текущей работе и не подменяете ли вы истинную причину чем-то другим. Бывает, нам кажется, что не нравится коллектив, а всё дело в том, как устроены процессы в компании. Зная истинного противника, намного легче победить.

Посоветуйтесь с человеком, чья карьера долгое время развивается по восходящей. Быть эффективным — это навык. Как правило, успешные руководители уже организовали и оптимизировали свой рабочий процесс так, чтобы поддерживать высокий уровень энергии, справляться со стрессом, успевать делать рабочие задачи не в ущерб здоровью.

Работайте над своим отношением к ситуации. Многие сложности оказываются преодолимы, если перестать искать оправдание в обстоятельствах и подумать,что можно предпринять.

Как подготовиться к смене работы, если решение принято

Есть мнение, что руководитель должен искать такую работу, которую он будет любить настолько, чтобы делать ее даже бесплатно. На практике такое случается крайне редко. В любой работе есть вещи, которые раздражают. Даже при условии, что вы делегируете неприятные задачи, невозможно быть на 100% довольным.

То же самое касается выбора профессии, специализации, размера компании. Можно и нужно корректировать их в соответствии со своими приоритетами на текущий момент жизни. В ТаkeMyTime мы помогли многим руководителям это осознать. Некоторые кандидаты понимают, что устали от крупных корпораций и им будет легче дышаться в стартапах. Или перестают гнаться за названием позиции, смещая фокус на поиски такой работы, с которой перейти на следующую ступень будет легче и быстрее.

Это всё важно принять, чтобы не терять время в поисках идеального работодателя. Тогда вы сможете организовать свою работу и переходы в другие компании так, чтобы на каждом месте получать лучший для себя результат. Затем составить список, куда направлять свои усилия.

1. Понятные цели и ожидания от работы.

Очень важно на этом этапе правильно оценить свою стоимость на рынке труда. Это поможет избежать лишнего волнения на собеседовании, так как вы не будете переживать, соответствуете ли требованиям. У вас не будет соблазна уменьшить уровень своих финансовых притязаний и пожертвовать принципами ради того, чтобы трудоустроиться. Руководители часто приходят к этому после долгих поисков и неуспешных собеседований. Поэтому так важен комплексный подход — проработка позиционирования, работа над внутренней уверенностью и тренировка общения с работодателями перед выходом на рынок.

2. Четкий список критериев к желаемой работе.

Важно включать в него только то, что имеет значение лично для вас. Для кого-то важно иметь друзей на работе, а кто-то не любит обсуждать все подробности своей жизни с коллегами и им не нужен «дружный коллектив». Отдельный кабинет или open space, строгий дресс-код или джинсы в дни без важных встреч — сочетание всех предпочтений скорректирует перечень подходящих вариантов. Следите, чтобы не терялась привязка к реальности. Если вы ограничите себя опцией «генеральный директор фармацевтической корпорации с офисом в 10 минутах от дома», то вряд ли сможете найти работу.

3. Пересмотр паттернов поведения.

На пороге нового этапа карьеры проанализируйте причины ухода с прошлого места, возможные ошибки в общении и выстраивании своего авторитета. Если менять работу, не меняя себя, то и на следующей работе всё может пойти по тому же сценарию

В ходе подготовки в компании TakeMyTime наши клиенты понимают, как не допускать ошибок на всех этапах собеседований и общения с лицами, принимающими решения. А после выхода на новую работу на сессии по прохождению испытательного срока опытные топ-менеджеры помогают руководителю понять корпоративную культуру компании, неформальные правила, а также проявить свои сильные стороны.