Агентство по трудоустройству экономит время соискателей и работодателей, помогая им быстрее найти друг друга. Организация выполняет роль посредника, обрабатывает заявки и проверяет резюме кандидатов.
Кадровое агентство для соискателей выгодно тем, что помогает найти хорошее рабочее место с достойной заработной платой и косвенными или прямыми гарантиями.
6 причин обратиться в кадровое агентство для поиска работы
Фирмы по трудоустройству готовы предложить следующее.
1. Объективную оценку. Агент по поиску работы адекватно воспринимает навыки, сильные и слабые стороны соискателей, дает советы, помогает определить границу заработной платы. После сотрудничества с хорошим агентством по трудоустройству вы сможете определить направления для саморазвития и научитесь правильно себя позиционировать.
2. Экономию времени. Кадровое агентство при поиске сразу отсекает неподходящие варианты и перебирает список заявок вместо вас.
3. Большую базу вакансий. Нередко компании по устройству на работу готовы предложить те места, которых нет в открытых источниках. Некоторые фирмы специализируются на подборе топ-персонала. Получить высшую должность через них эффективнее и быстрее, чем делать это самостоятельно.
4. Дополнительные знания. Оказываемая кадровым агентством помощь в поиске работы не ограничивается простым трудоустройством. Сотрудничество с подобными фирмами упрощает общение с начальством и работодателями в будущем, поскольку в процессе соискатель начинает лучше понимать, что в нём желают видеть и чего от него хотят.
5. Безопасность. Агенты по трудоустройству дорожат своей репутацией, поэтому стараются подобрать максимально оптимальные варианты для обеих сторон. Если услуги фирмы платные, работодатель вряд ли будет стремиться заменять сотрудников по необъективным причинам. Вдобавок такие компании предпочитают не иметь дел с несерьезными партнерами.
6. Бонусные услуги. Для кадрового агентства поиск работы для соискателей ― это не просто перебор вакансий. Сотрудники проводят собеседование с клиентами, вместе с ними оформляют резюме, помогают составить сильное портфолио. Эти материалы и полученные в процессе знания остаются с человеком, он может использовать их в дальнейшем.
Главное, что может предложить агентство по устройству на работу высокого уровня ― результат. Фирма помогает не просто закрыть должность или найти свободное место.
Она старается подобрать наиболее подходящие варианты, которые будут соответствовать потребностям и ожиданиям заказчика.
Агенты нередко мотивируют своих клиентов и подталкивают их к дальнейшему саморазвитию и повышению квалификации. Они улучшают качество жизни соискателей в долгосрочной перспективе, помогают изменить уже устоявшиеся взгляды и избавиться от негативных установок.
Виды агентств
В первую очередь выделяют бесплатные и платные кадровые агентства. Компания может принимать оплату как от работодателей, так и соискателей.
В большинстве случаев платные агентства по подбору вакансий уделяют больше внимания претендентам на должность, их спектр услуг шире, а сотрудники сильнее заинтересованы в оказании помощи кандидатам.
Другой важный критерий ― отрасль, в пределах которой работает фирма. Есть универсальные компании, которые занимаются массовой обработкой вакансий.
Наравне с ними существуют кадровые агентства, которые осуществляют поиск работы для соискателей только в пределах какой-либо сферы. Такие узкоспециализированные компании могут заниматься исключительно подбором IT-специалистов или топ-персонала.
Фирмы, которые ведут массовый поиск вакансий, лучше подойдут молодым людям, еще не определившимся со своей сферой деятельности.
Узкоспециализированные кадровые агентства по трудоустройству хорошо справляются со специфическими задачами, через них проще найти высокооплачиваемую работу при наличии востребованных умений и опыта.
При выборе компании также нужно учитывать ее географическое положение и охват. Некоторые фирмы работают только с зарубежными партнерами, другие сотрудничают с работодателями по всей территории РФ, третьи ограничиваются одним городом или областью.
Иногда организации готовы помогать клиентам из других округов, но предупреждают о необходимости личной встречи. Целесообразно дистанционно связываться с компаниями по трудоустройству в Москве или других городах, если вы запланировали переезд туда.
Методы работы кадровых агентств
В кадровых агентствах работу и соискателей ищут с помощью разных технологий. В список основных методов подбора входят следующие.
1. Скрининг.
Самый быстрый и недорогой способ поиска сотрудников. Кандидатов оценивают исключительно по профессиональным качествам, личные особенности не учитывают, работодателю передают список подходящих резюме.
Такие фирмы распространены в крупных городах. Например, много скрининговых агентств по поиску работы в Москве. Для соискателей их услуги чаще всего бесплатны, но подобные компании занимаются подбором только младшего персонала и специалистов без опыта.
2. Рекрутинг.
Более сложная технология, которую применяют для подбора линейных сотрудников и специалистов среднего звена. Через такие агентства найти работу пытаются те люди, которые ищут новые карьерные возможности.
Рекрутинг подразумевает размещение вакансии, сбор откликов, телефонные интервью и очные собеседования с претендентами.
3. Executive search (экзекьютив сёрч).
Метод чаще всего применяют платные кадровые агентства для соискателей при поиске сотрудников среднего и высшего звена. Существуют несколько направлений этой технологии.
Headhunting (хедхантинг) подразумевает привлечение специалистов из других компаний, часто конкурирующих для подбора экспертов с уникальными навыками, технологиями и знаниями.
Также частные агентства по трудоустройству используют поиск менеджеров для выделения наиболее успешных сотрудников отдельных функциональных направлений.
Классический рекрутинг часто комбинируют с прямым поиском. Это позволяет сэкономить время и быстро закрыть должность. Для соискателей процедура в этом случае ничем не отличается от обычного рекрутинга.
Примеры кадровых агентств в разных категориях
Для удобства фирмы разделены по разным направлениям, отобраны наиболее популярные категории. Указаны как агентства по устройству на работу в Москве, так и компании, сотрудничающие с соискателями по всей территории РФ.
Агентства по поиску работы для высшего и среднего менеджмента
TakeMyTime занимается трудоустройством топ-менеджеров. Это не просто кадровое агентство, а партнеры по развитию карьеры.
TakeMyTime помогает найти и занять желаемую должность, а также повысить квалификацию кандидата. Компания консультирует и обучает соискателей, закрепляет за ними коучей, проводит первую бесплатную встречу и дает гарантии: она несет финансовую ответственность в случае отсутствия подходящих вакансий.
Услуги кадрового агентства для соискателей платные, но это компенсируется высокой зарплатой в дальнейшем.
StaffRecruitment больше ориентирована на работодателей, но также осуществляет сопровождение при трудоустройстве для соискателей. В число методов, которые использует компания, входят рекрутинг, хедхантинг и экзекьютив сёрч.
Фирма уделяет много внимания личным качествам претендентов и их совместимости с темпераментом работодателя и должностью для повышения продуктивности. Услуги кадрового агентства Москвы для соискателей платные, на сайте указаны виды тарифов.
«Эксперт» ― кадрово-правовое агентство, осуществляющее поиск и топ-менеджмента, и массовый подбор персонала некоторых специальностей. Также компания предоставляет услуги по кадровому делопроизводству и консультирует по вопросам трудового права. Агентство ориентировано на работодателей.
APRIORI помимо подбора менеджеров среднего и высшего звена оказывает консалтинговые услуги на высоком профессиональном уровне. К своим преимуществам относят отличную репутацию на рынке труда, большой практический опыт, широкую партнерскую сеть.
Агентство карьерного продюсера Алёны Высоцкой консультирует кандидатов, берет на себя весь процесс трудоустройства, а кандидатам предоставляет готовый результат в виде встреч с потенциальными работодателями в срок от 14 дней.
Среди своих преимуществ Алёна Высоцкая выделяет 15 лет управленческого опыта в крупнейших компаниях, более 250 успешных кейсов и почти 200 источников подбора вакансий. Услуги агента по трудоустройству в Москве платные.
Агентства по поиску работы в сфере IT
GMS занимается подбором сотрудников и вакансий исключительно в сфере IT. Компания сотрудничает с финансовыми организациями, продуктовыми IT-командами, разработчиками игр. Несмотря на то, что находится рекрутинговое агентство в Москве, поиск работы фирма осуществляет по всей территории РФ и за рубежом.
Smart IT — еще одна узкоспециализированная компания. Она занимается подбором персонала для финтеха и IT-фирм. Это платное кадровое агентство по трудоустройству в Москве для соискателей, но клиентам компенсируют часть затрат на курсы и фитнес.
«Талантика» формирует собственную закрытую базу сотрудников из IT-сферы. В фирму стоит обратиться специалистам, которые находятся в процессе трудоустройства или рассматривают вариант смены места работы при наличии выгодных предложений.
Агентства массового подбора персонала
«ДеоНавис» ― компания, занимающаяся подбором рабочего персонала для строительных компаний. В качестве преимуществ фирма выделяет быстрый поиск, возможность вывести сотрудников день в день, предварительную комплектацию всем необходимым и взятие рисков на себя.
DeoNavis входит в список кадровых агентств по трудоустройству в Москве без предоплаты, но, судя по отзывам, инструменты и спецодежду соискатели приобретают самостоятельно.
«ТОТАЛ» занимается массовым подбором и рекрутингом. Компания проводит оценку персонала и мотивирует соискателей для повышения продуктивности. Услуги кадрового агентства в Москве довольно популярны, так как они предлагают помощь в трудоустройстве, имея широкую базу партнеров на территории РФ и даже за ее пределами.
Агенты по трудоустройству упрощают жизнь и работодателям, и потенциальным сотрудникам. Специалисты хорошо понимают ожидания обеих сторон, в некоторых случаях даже участвуют в профессиональном росте кандидатов.
Благодаря кадровым агентствам фраза «найди работу» перестает быть пугающей: эксперты занимаются поисками вместо вас, пока вы концентрируетесь на саморазвитии, совершенствуете свои навыки и повышаете границу заработной платы.
Автор публикации
4.3
