4 новости для директоров в связи с объявленной мобилизацией

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

4 новости для директоров в связи с объявленной мобилизацией

Алена Исаева
Время чтения: 4 минут
2
1019

новости для директоров в связи с мобилизацией

Получив много обращений от кандидатов, мы подготовили объяснения и ответы на самые частые вопросы о трудоустройстве директоров и состоянии рынка труда на фоне частичной мобилизации в России.

В каждой новости есть отрицательная и положительная сторона. Если собрать всю информацию, будет проще принять обстоятельства, которые нельзя изменить, и подумать, как использовать то, на что можно повлиять.

Может коснуться любого

Отрицательный момент: повестки поступают и топ-менеджерам, и владельцам бизнеса.

Мы уже получаем подтверждения этому от наших партнеров. Руководителей не освободят от мобилизации. Военнослужащие не могут заниматься предпринимательской деятельностью и управлять коммерческими организациями. Поэтому директор, попав под мобилизацию, должен снять с себя полномочия и назначить ответственного в соответствии с процедурой, предусмотренной уставом организации. Или оформить нотариальную доверенность, чтобы передать кому-то право на действия и подписание документов.

Положительный момент: в последнее время спрос на руководителей растет.

В наше сопутствующее подразделение TakeMyTime Executive Search Agency чаще поступают запросы от рекрутеров на подбор управленцев, что подтверждает рост открытых вакансий для руководителей.

Также официально подтверждено, что не будут привлекаться сотрудники IT-компаний, операторов связи и финансового сектора с профильным высшим образованием (195 специальностей). Эти организации в меньшей мере привязаны к определенной локации. Они могут организовать релокацию для своих сотрудников, могут продолжать работать, даже если кто-то находится в другой стране. В интересах работодателей сохранить или заполучить ценного сотрудника. Поэтому директоров могут нанимать в дочерние структуры компании.

Известно, что другие отрасли (рестораторы, отельеры) тоже работают над тем, чтобы тоже иметь возможность «забронировать» сотрудников как минимум в категории менеджмента. Судя по наблюдениям, призывная кампания обходит стороной предприятия, которые были признаны системообразующими в пандемию.


Это интересно:

«Психологические ловушки, которые мешают руководителю при поиске работы»

Вакансии для директоров будут

Отрицательный момент: компании лишаются сотрудников не только из-за призыва, но и из-за паники.

Многие предприятия уже столкнулись с тем, что сотрудники и даже генеральные директора, кто подлежит мобилизации, не выходят на работу, пропадают со связи, покидают страну.

Положительный момент: чтобы избежать нарушения бизнес-процессов, работодатели стремятся заполнить освобожденные позиции.

Это значит, что HR-подразделения получат запросы на быстрое закрытие вакансий для директоров. Они будут активно наполнять базу для кадрового резерва, чтобы подготовиться и иметь возможность нанять руководителей по срочному договору на временно освобожденные места.

Экономика тоже перестроится. Реальному сектору уже прогнозируют рост на фоне переполненных сфер финансов, юриспруденции, психологии.

Если оглашенные объемы мобилизации сотрудников и руководителей предприятий не вырастут, рынок с ними справится без особых перегибов в ту или иную сторону. Главное сейчас — не поддаваться панике и не упускать возможности. Нам уже сообщают о массовой неявке на собеседования кандидатов на управленческие позиции, которые даже не удосужились позвонить рекрутеру и перенести встречу. Исход кандидатов, прошедших первичный отбор, это второй шанс для более сознательных соискателей.

новости для директоров в связи с мобилизацией

Возрастным кандидатам может стать легче

Отрицательный момент: преимущественно мобилизация работников затрагивает мужчин в возрасте до 35 лет.

Это означает, что бизнес будет терять наиболее активных и трудоспособных сотрудников. Эксперты рынка труда опасаются, что наиболее активно повестки будут получать офисные сотрудники, торговый персонал, представители рабочих специальностей и традиционно «мужских» профессий. В некоторых отраслях может возникнуть дефицит кадров. Особенно заметно это будет на малых предприятиях.

Положительный момент: работодатели меньше будут обращать внимание на возраст при найме руководителей.

Несмотря на все запреты и осуждение эйджизма, при поиске работы директорам и топ-менеджерам старше 50 лет приходится сталкиваться с проблемами. В последнее время рынок труда стал рынком работодателя, поэтому если основными критериями выбора станут ценный багаж знаний и опыта, профессионализм, это будет на руку соискателям. Нехватка кадров всегда означает рост вакансий и зарплат.


Это интересно:

«Подводные камни карьеры топ-менеджера»

Трудоустройство не отменяется

Отрицательный момент: не получится предугадать, кто и когда получит повестку.

Сложно быть готовым, потому что это означает на неопределенный срок прекратить любую деятельность, потерять квалификацию во время простоя и вообще поставить жизнь на паузу. Работодатели могут приостановить действие трудового договора и сохранить за сотрудником рабочее место, но могут и расторгнуть его — есть разночтения закона о мобилизации сотрудников и могут применяться разные нормы, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Положительный момент: для клиентов компании TakeMyTime действие договора «замораживается» и возобновляется по возвращению.

Это форс-мажорное обстоятельство, потому никто не будет требовать возмещения неустоек и убытков. Если вас призовут после запуска вашего проекта, что делает невозможным дальнейшее сопровождение в поиске работы руководителем, мы поставим все работы на паузу и возобновим после вашего возвращения. В таком случае мы проведем дополнительно встречу, чтобы вспомнить ключевые моменты вашей карьерной ситуации, после чего продолжим продвижение на рынке труда.

новости для директоров в связи с мобилизацией

Замирать и приостанавливаться — обычная реакция рынка труда на сложные для бизнеса моменты. Возможно, мы увидим замедление темпов найма, снижение интенсивности проведения собеседований. При самостоятельном поиске работы у топ-менеджеров могут возникнуть сложности с выбором вакансий — интересных предложений в открытом доступе станет еще меньше, потому что наниматели замкнутся в системе партнерских взаимоотношений и будут стараться решить свои задачи через профессионалов HR и ES сфер.

Это сигнал для соискателей не снижать активность с особенной тщательностью подойти к выбору методов поиска работы. Большинство новых проектов по сопровождению в трудоустройстве компании TakeMyTime сейчас запускаются в режиме скрытого и срочного поиска.

0

Автор публикации

не в сети 5 месяцев

Алена Исаева

0
Комментарии: 0Публикации: 106Регистрация: 24-09-2021

Получайте новую статью каждую неделю

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Понравилось?
Расскажите друзьям

Оцените статью
Оценка
[Всего: 18 Средний рейтинг: 4.2]

Комментарии (2)

  1. vova_andreev71@mail.ru:

    Думаю ошибочное мнение в этой статье, но задуматься есть над чем, считаю работодатели снижают зарплату и повышают требования к вновь набираемым сотрудникам перекладывай на них обязанности нескольких сотрудников, и вообще стремятся старше 45 людей и толковых руководителей не брать, люблю старше 45 практически не могут устроиться на работу с достойной оплатой, я это прошёл и прохожу говорю из своего опыта, хотя опыт мой управленческий составляет 30 лет.

    0
  2. Василий:

    Посмотрим, что будет с рынком труда. Но скажу точно, что работодатели сильно стали прижимать соискателей по уровню ожидаемого дохода, по моим наблюдениям примерно на 15%.

    0

Добавить комментарий

Авторизация
*
*
Генерация пароля
У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу