Застать врасплох кандидата на высокую должность — дежурная задача рекрутеров. На собеседовании можно услышать многие нестандартные вопросы и просьбы по аналогии с «продайте мне эту ручку».
Целью этих вопросов является не только проверка способности к нестандартному мышлению, но и оказание психологического давления, для проверки стрессоустойчивости кандидата. Ответ на простой вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» может стать причиной отказа. Мы расскажем, как произвести хорошее впечатление на собеседовании.
Цель вопроса
Рекрутеры пытаются узнать, почему вы хотите работать в этой организации, с разными целями.
- Выяснить мотивы. Если кандидат только пробует свои силы или до конца не определился с желаемой должностью или вообще не уверен насчет смены работы, то серьезная компания только впустую потратит ресурсы на рекрутинг.
- Оценить уровень стремлений, амбиций. Например, желание перейти в компанию, которая по объемам продаж и популярности превосходит предыдущее место работы, означает, что соискатель готов к новым вызовам, росту ответственности.
- Узнать, насколько хорошо кандидат изучил компанию. Если у соискателя поверхностные сведения о компании, в которую он пытается трудоустроиться, то почти наверняка рекрутер откажет ему в трудоустройстве. Желая работать в конкретной фирме, серьезно настроенный руководитель изучает как можно больше информации, вплоть до личных предпочтений генерального директора.
- Понять, быстро ли вольется кандидат в команду. В хорошо развивающейся компании работает сплоченная команда, объединенная общими целями и интересами. Трудоустроив конфликтного, не готового пойти на компромисс менеджера, есть риск разладить работу всего персонала.
Рекрутеры — это не простые кадровики. Они хорошие психологи, умеющие увидеть ложь. Поэтому важно отвечать на вопросы честно, не приукрашивая свои достоинства и не скрывая недостатки.
Как не стоит отвечать на вопрос
Если вас пригласили на собеседование в крупную компанию на высокую должность, заранее подготовьте ответ на вопрос «Почему мне нравится работать в компании». Ваши фразы не должны нести следующие смыслы и наталкивать на подобные мысли.
- «Потому что я безработный, а ваш офис находится близко к дому» или «в других компаниях мне отказали», а также «работаю в компании, где меня не ценят».
Честность — это очень хорошо, но чрезмерная прямолинейность не нужна при трудоустройстве.
- «Мне нравится, что ваша компания популярна» или «похоже, ваша компания быстро растет, было бы здорово здесь поработать».
Не нужно говорить размытыми фразами (популярная, крупная). Чем больше фактов об организации вы назовете на собеседовании, тем выше шанс заполучить желаемую должность. Апеллируйте цифрами, называйте реальные данные. Например, «Я знаю, что оборот вашей компании вырос на 20% в сравнении с предыдущим годом».
- «Вакансия попалась на глаза первой» или «Других вариантов не было».
Апатичность — одно из худших качеств управленца. Показывайте вашу заинтересованность в этой должности и компании в целом. Будьте активны, жизнерадостны, позитивны. Такие люди ценятся, их с удовольствием принимает коллектив.
- «Меня устраивает зарплата и график».
Заработная плата у топ-менеджеров — величина не постоянная, а про стабильный график и вовсе можно мечтать. В крупных компаниях ценятся работники, готовые к финансовым перепадам и работе на результат.
Претендент должен быть уверен в себе, но не чрезмерно, без странных и глупых амбиций. Например, если вас зацепили щедрые условия соцпакета, не стоит заявлять, что вам по душе страховка для семьи и оплаченное обучение детям. Лучше сказать, что вам нравится, что компания заботится о своих сотрудниках.
«Почему вы хотите у нас работать»: готовим ответ
Хорошо, когда кандидат настолько привлекателен, что его пытаются заполучить несколько компаний. В этом случае незачем особо и беспокоиться о собеседовании — он сам выбирает место работы, не имея конкурентов.
Если же менеджер в процессе карьерного роста, готовиться нужно основательно, в том числе продумать ответ на вопрос рекрутера «Почему вы решили работать у нас?».
Изучите компанию, найдите как можно больше информации о ней. Больше шансов занять желаемую должность у подготовленных претендентов, чем у опытных. Поэтому расспрашивайте знакомых, пройдитесь по постам в социальных сетях, найдите информацию в интернете. Пригодится всё — список контрагентов, достижения, награды, расширение отрасли и производства.
Расставьте акценты. Вы должны сами понимать, для чего вам работа в этой компании. Не сам статус трудоустроенного и громкая должность, а конкретная организация. Это могут быть 2-3 критерия: репутация компании, возможность карьерного роста, политика организации, масштабные задачи, сфера деятельности и прочее.
Посмотрите на компанию изнутри. Пообщайтесь с персоналом, расспросите, что им нравится больше всего. Это позволит понять отношение руководства к подчиненным.
Всё перечисленное придется выполнить в отношении каждой компании, в которую вы отправляете резюме. Вашу подготовленность определенно оценит интервьюер.
Как правильно ответить на вопрос: подходящие варианты
Нет универсального ответа на этот вопрос. Но есть некоторые приемы, позволяющие расположить к себе рекрутера. Для этого нужно убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите на эту должность. Вы должны указать, что принципы организации совпадают с вашими, вы готовы плодотворно трудиться ради ее роста.
Чтобы найти правильный ответ, спросите сначала у себя — почему вы хотите здесь работать, откинув пожелания к оплате и должности. Подумайте, чем полезны здесь ваши знания и квалификация. Чтобы было проще найти ответ, задайте себе наводящие вопросы:
- Какие знания и опыт, полученные на прежнем месте работы, можно применить на новом месте? Будут ли полезны открытия и достижения?
- Нравится ли вам культура, принципы компании? Согласны ли вы на частные корпоративы или командировки?
- Что вы получите на новом месте и что сможете отдать компании? Готовы ли вы совершенствовать свои знания и нарабатывать опыт?
Вот несколько хороших ответов на вопрос «Почему вы хотите именно к вам», которые понравятся рекрутеру.
«Много читал о вашей компании, в частности о том, что вы принимаете участие в благотворительности. Мне очень близка такая общественная позиция, ведь я сам многократно участвовал в подобных мероприятиях».
Этот ответ подойдет только при условии, что вы действительно занимались или занимаетесь благотворительностью. Возможно, устраивали мероприятия, спонсировали покупку канцтоваров для детей-сирот. Расскажите о своем желании помогать другим в трудной жизненной ситуации.
«Я многократно пользовался товарами или услугами вашей компании и меня всё полностью устроило. Я бы хотел принять участие в развитии бренда, продвижении продуктов».
Так вы покажете свою заинтересованность продукцией компании. Главное, указать, каким именно товаром или услугой вы пользовались.
«Я знаю, что ваша компания выпускает высокотехнологичные устройства. Они действительно мощные, качественные, определенно лучше, чем у конкурентов. Мои знания и опыт в создании аналогичного оборудования помогут в развитии компании».
Этот ответ подходит при условии, что ранее вы работали в такой же сфере и готовы поделиться своим опытом и знаниями.
«Недавно видел/читал интервью вашего руководителя о том, что компания расширяется, увеличивается транспортное сообщение. У меня есть опыт работы с поставщиками из Азии (или другой страны), я помогу наладить сотрудничество с лучшими контрагентами».
Давайте только те обещания, которые вы выполните, вступив в должность.
«Буду рад присоединиться к вашей команде, мне нравится внутренняя политика компании, стремление руководства к повышению эффективности работы персонала».
Приведите примеры — корпоративное обучение, абонемент в фитнес-клуб, питание.
Не стоит петь дифирамбы компании, восхвалять руководство и рабочий персонал. Говорите только то, что знаете, подтвердив достоверность полученных сведений.
Подготовленному менеджеру не страшен вопрос на собеседовании «Почему вы хотите работать у нас?». Но не зацикливайтесь только на нём, ведь интервьюер будет задавать много разных вопросов, пытаясь уличить в обмане и желании приукрасить свои навыки и знания.
Автор публикации
4.3
